“Ese fondo va a ser del empleador. Se va a tener que colocar en ciertos instrumentos que van a estar diseñados para preservar el valor, que sean relativamente seguros”, dijo, y citó, como antecedente: “Nosotros tenemos un antecedente que es el fondo de la UOCRA, donde también los empresarios hacen una pequeña contribución, es un poquito más alta porque hay más rotación laboral”.

Por otro lado, expresó que cualquier indemnización establece que se aplicará el pago de un salario mensual “por año que trabajaste”. “En la comparativa internacional, es uno de los regímenes más generosos que hay. Son pocos los países que lo tienen así. Lo que los empresarios nos decían que no es un problema eso, pero sí cuando se tiene algún momento de litigio, que hace pasar de los 5 años a 20 años, generando una incertidumbre”, puntualizó, acerca del objetivo de reducir y simplificar la litigiosidad.

Para calcular este sueldo, se toma la mejor remuneración mensual habitual y normal que el trabajador recibió en el último año (o en el tiempo que haya trabajado si fue menos de un año).

“Hemos tratado de tipificar bien con el fin de evitar esos grises, porque aparece el margen del litigio. Otro tema que aparece una incertidumbre muy grande la tasa de esos juicios. Ahí había una creatividad y diversidad que hacían los jueces, y la ley estipula como se hace esa actualización. El empresario que entra a una relación laboral no enfrenta una incertidumbre tan grande”, planteó el ministro.